Faire évoluer le regard sur le cancer et les pratiques d’accompagnement est un enjeu crucial pour préserver vos collaborateurs, et donc la performance de vos équipes.
En fonction du diagnostic préalable réalisé avec vos collaborateurs et vous, et en cohérence avec la Stratégie décennale de Lutte contre le cancer**, différentes actions d’aide au maintien et retour à l’emploi pourront être intégrées au plan d’actions :
- Par l’organisation de sensibilisations « accompagner un collaborateur malade»
- Via l’animation du Serious Game « Cancer et emploi, parlons-en! »
- Grâce à l’appui de bénévoles formés et de patients ressources témoins.
